“مجلس جسر” يناقش آثار هجرة المواهب على مستقبل تطوير الأعمال

بحضور أكثر من 200 قيادي تنفيذي في الموارد البشرية

ضمن جولتها التاسعة في مدينة جدة، وامتدادًا لمبادرة «مجلس جسر» التي انطلقت العام الماضي وما زالت مستمرة حتى اليوم، نظّمت شركة جسر جلسة حوارية جديدة استضافت أكثر من 200 من قيادات الموارد البشرية والتنفيذيين من مختلف القطاعات الحكومية والخاصة، وبمشاركة متحدثين من جهات رائدة من بينها جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية (KAUST). ويهدف المجلس إلى تعزيز التواصل وتبادل الخبرات حول واقع ومستقبل إدارة رأس المال البشري في المملكة.

وشهد المجلس نقاشات تفاعلية سلطت الضوء على دور التكنولوجيا المالية في إعادة تشكيل إدارة الموارد البشرية وتجربة الموظف مع تسليط الضوء على محورين أساسين.

وجاءت الجلسة الأولى بعنوان «مستقبل الموارد البشرية مع التكنولوجيا المالية (Fintech)»، والتي تحدث فيها كل من مهند قنديل، المدير المالي لشركة تمرة للاستثمار،  وسلطان وزنه، المدير التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة عصام خيري قباني، حيث تتطرقوا إلى كيفية اسهام حلول الدفع الفوري والأدوات الرقمية في تمكين الموظفين وتحسين استقرارهم المالي منذ اليوم الأول، ودور الحوافز الذكية والتحليلات المالية في دعم القرارات ورفع الإنتاجية، إلى جانب أهمية الأتمتة في تسريع الإجراءات وتعزيز الشفافية والثقة داخل المؤسسات.

أما الجلسة الثانية فجاءت بعنوان «كيف تؤثر هجرة المواهب على تطوير الأعمال؟» حيث ناقش المتحدثون مفهوم هجرة المواهب الداخلية والخارجية وأسبابها، وتأثيرها على الشركات من حيث نقص المهارات وارتفاع التكاليف وفقدان الخبرات. كما تطرقوا إلى الفرص الممكنة مثل استقطاب كفاءات جديدة وتنمية القدرات المحلية، واستخدام التكنولوجيا لسد الفجوات.

استعرضت الجلسة أيضًا استراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب، وتحسين بيئة العمل، ودور التعاون مع الجامعات والسياسات الحكومية في الحد من الآثار السلبية، مع أمثلة واقعية عن شركات نجحت في إدارة هذه التحديات. وقد شارك في هذه الجلسة،  روان جلال – المدير التنفيذي للموارد البشرية بجامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية،  وعلي البلادي – مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية بشركة التركيبات الأولية، وتركي البلوي – المدير الأول للمكافآت الشاملة بشركة بوبا العربية،  وقد أتاح المجلس للمشاركين تبادل تجاربهم وأفكارهم في بيئة حوارية مفتوحة، مما ساهم في إثراء النقاش وتعزيز المجتمع المهني.

وأوضح الأستاذ محمد عكار، الرئيس التنفيذي لشركة جسر، أن الشركة تفخر بما حققته مبادرة «مجلس جسر» من حوارات بنّاءة ومشاركة نوعية من أبرز الخبراء في القطاع، مؤكدًا استمرار عقد هذه المجالس في مختلف مناطق المملكة بهدف تمكين مجتمع الموارد البشرية وترسيخ ثقافة التطوير المستدام.

الجدير بالذكر أن «مجلس جسر» استقطب منذ انطلاقه وحتى اليوم أكثر من ألف مختص ومهتم بقطاع الموارد البشرية في لقاءات حوارية أُقيمت في مدن عدة، من بينها الرياض والمنطقة الشرقية، وتستمر شركة جسر بهذه الجولات لتعزيز الحوار المهني في مختلف مناطق المملكة.